In March 2022, 科罗拉多州立大学董事会, 作为对性骚扰和其他不当行为令人不安的报道的回应, 委托Cozen O 'Connor律师事务所的机构回应小组进行全面的, 对科罗拉多州立大学执行教育法第九条和其他反歧视项目的独立评估.

评估, 这是同类审查中规模最大、最全面的一次, 包括访问所有23个CSU校区和校长办公室，以及来自18个以上的反馈,000 students, staff, and faculty. 其目标是加强工作场所和课堂的文化，使其更好地符合科罗拉多州立大学的核心价值观. 评估考虑了当前的实践并提供了见解, 建议和资源，以推进CSU的第九条和DHR培训, awareness, prevention, intervention, 遵从性和支持系统, 以及校园文化和氛围.

On July 17, 2023, Cozen小组公布了他们的报告, 其中包括23个校区的单独报告, 包括萨克拉门托州立大学.

第九条是一项联邦法律，要求接受资助的教育机构解决基于性别的歧视和骚扰问题. 这项法律纳入了萨克拉门托州立大学关于调查和为任何遭受过性剥削的人提供资源的政策, 不当性行为(包括性殴打和强奸), 约会或家庭暴力, and stalking.

DHR代表歧视、骚扰和报复.

科恩·奥康纳从10月11日开始参观校园. 于2022年11月11日至13日举行了Zoom后续会议. Cozen小组与37名管理人员和其他主要大学合作伙伴举行了21次会议, 其中一些人他们谈过很多次. 他们还寻求学生的反馈, staff, 和教师面对面交流, 通过全系统的在线调查, via email, 以及在Zoom上的个别会议期间.

Cozen小组的核心结论和建议包括:

• 平等机会办公室的资源不足，无法满足大学的需要. 正因为如此, OEO没有能力计划和参与尽可能多的社区外展活动, 或在COVID-19大流行之前根据需要开展尽可能多的预防和教育计划.
• 校园社区的一些部分, 特别是学生, 对什么是OEO缺乏基本的理解, what it does, 它提供的服务和资源, 以及它在校园里的位置. Cozen小组建议大学采取措施，提高社区对OEO的认识和知名度.
• 一些校园合作伙伴对OEO如何评估一个案件是否构成潜在的违反非歧视政策的行为表示困惑或担忧. Cozen小组还指出，OEO并不总是正式地将其接收/外联职能与调查职能分开, 哪些因素可能导致初始评估过程不完善. 他们建议, 在其他步骤中, 大学建立了一个正式的多学科团队，定期开会讨论与第九条和DHR有关的所有报告.
• 考虑到人员配备和资源方面的挑战, 大学的预防和教育方法是临时的, 而不是战略性的, 预防和教育规划很少. Cozen小组建议该大学建立一个正式的预防和教育项目, 包括专门的预防协调员和校园预防和教育监督委员会.
• 大学有不一致的文件和记录保存做法. 因为这些不一致, 信息并非总是集中保存，也不总是容易被eoo或其他部门查阅. Cozen小组建议大学制定协议，以一致地收集和保留易于共享的数据, tracked, and queried.
• Cozen小组了解到了一些重要的问题, 包括最近的偏见事件, 现有的流程没有充分解决的问题, 以及OEO与负责应对此类行为的其他校园合作伙伴之间的混乱和不明确. 虽然注意到萨克州立大学已经采取了积极措施来解决这种“其他令人关切的行为”,“该小组建议大学与校长办公室和CSU总法律顾问办公室合作，制定一个正式的程序，以解决未报告的行为报告，这些行为报告不是基于受保护的地位，或者没有上升到歧视或骚扰的政策门槛.

萨克拉门托州立大学尊重科罗拉多州立大学的透明度和建议，以改善每个校园对违反第九条指控的回应. 萨克拉门托州立大学校园社区的安全仍然是我们的首要任务. 大学致力于防止伤害, 及时有效地对违规举报作出反应, 并采取适当的行动.

As a campus, 我们会研究整个Cozen报告, 通过建立的校园第九条执行小组, 系统、全面落实各项建议, 根据基社盟总理办公室的指控.

作为一所锚定大学，与校园社区建立信任始终是我们的首要任务. 萨克拉门托州立大学是一个安全的校园，每个人都属于这里. 我们会继续认真对待和诚信工作，以增加社会对我们预防和处理性暴力和性骚扰的信心.

萨克州立大学已采取若干重要步骤，加强对违反第九条(性骚扰)的报告的反应, 不正当的性行为, 性剥削, 约会和家庭暴力, 跟踪)和DHR(歧视), harassment, 和报复)自Cozen小组访问以来:

• Developed a 性暴力预防、安全和支助行动计划 在我们的网站上公开展示和更新.
• 聘请了第二位校园保密律师, 额外的平等机会办公室(OEO)调查员, OEO行政支援协调员, 及两名学生外展实习生，推广大学的性暴力及性骚扰教育活动.
• 根据7月17日发布的报告，成立了一个校园第九条评估实施小组，以支持建议的实施.
• 各个校园部门/办公室都加强了他们的教育和预防规划工作, 包括但不限于新的/更新的预防活动(C.L.E.A.R. Consent, Red Zone), 教育视频, 面对面和虚拟的性暴力意识培训, 校园性暴力预防研讨会, and others.
• 增加对整个校园社区的一般和有针对性的培训，包括关于如何报告和为什么报告促进大学致力于为所有校园社区成员创造一个安全和健康的环境的信息.

Sac州立大学围绕性骚扰/性行为不端提供广泛的预防和教育方案. 我们认识到，提交报告需要情绪劳动，我们将继续以同情和关怀的态度处理报告.

This includes:

• 为联合学生公司提供针对性培训., 大学的宿舍, Athletics, 行政领导和管理人员, 以及强制性的员工/主管在线培训, 防治研讨会, workshops, and tabling.
• 在每年四月的性意识行动月(SAAM)期间，举办多项节目.
• 与各种校园项目和服务合作，并在2023-24学年的每个月提供预防项目.

实施Cozen的建议是一个持续的过程, 实施一些建议需要两到三年的时间.